Geschiedenis van T-Level
verteld door oprichter Ben van Vuuren
In 2005 richtte ik, samen met ingenieursbureau AKOS, een recruitmentbureau op voor technische professionals in de maakindustrie. Beide bedrijven versterkten elkaar: het recruitmentbureau voorzag in de structurele behoefte aan technisch talent, terwijl het ingenieursbureau ondersteuning bood bij projectmatige vraagstukken binnen de industrie. De samenwerking verliep voorspoedig en leidde eind 2009 zelfs tot een fusie. AKOS groeide in korte tijd van 80 naar 140 medewerkers.
In 2022 realiseerde ik me dat ik de meeste energie haalde uit het recruitmentvak, waarin ik sinds 1990 actief ben. Na 13 mooie jaren met AKOS besloot ik het ingenieursbureau te verkopen, om mij weer te kunnen focussen op mijn roots. Binnen AKOS waren er twee ondernemende mannen, Ferry Boers en Reinier Jansen, die de uitdaging graag aangingen en begin 2023 ging ik verder met de Recruitment tak van AKOS.
Om verwarring te voorkomen, moest er een nieuwe naam komen. Het werd T-Level, een knipoog naar de term C-Level (CEO, CFO, etc.) en toevallig ook een gangbare titel voor technisch geschoold personeel in Engeland. AKOS en T-Level zijn weliswaar juridisch gesplitst. De band die in al die jaren is opgebouwd blijft sterk. In onze dienstverlening blijven we samenwerken.
Inmiddels zijn we weer een paar jaar verder en mogen we met trots terugkijken op een succesvolle periode. T-Level groeide gestaag en bovendien konden we een nieuwe vestiging openen in Enschede, met een energiek team dat inmiddels een stevige reputatie begint op te bouwen in Oost-Nederland. De focus op de mens in techniek begint ook zijn vruchten af te werpen. De lovende reviews spreken voor zich. Daar ben ik dan ook supertrots op!
Met inmiddels meer dan 35 jaar ervaring in de wereld van arbeidsbemiddeling en detachering heb ik vele ontwikkelingen in het vak meegemaakt. Kaartenbak,
typemachine, fax en personeelsadvertenties in de krant. De opkomst en ontwikkeling van internet en jobboards. En toen kwam AI. Een ontwikkeling die waarschijnlijk meer impact heeft op ons werk dan de komst van internet.
De opkomst van ChatGPT en AI luidde in 2023 een ongekende revolutie in binnen de wereld van recruitment en detachering. Een kans die we bij T-Level met beide handen aangrijpen. Met nieuwe AI-tools verbeteren we onze werkprocessen op tal van terreinen. Dit gaat niet alleen om efficiëntie, maar ook om kwalitatieve verbetering. Daarmee kunnen we nog beter en sneller werven én matchen!
Tel daar de altijd maar voortrazende technologische ontwikkelingen van de maakindustrie bij op en je begrijpt dat het nooit saai zal worden in de wereld van T-Level!
